Directeur - Directrice d'Établissement Médicosocial H/F - Espace D'insertion en Region de Cognac

L'Association loi 1901 Espace d'Insertion en Rgion de Cognac (EIRC) a t cre le 14 Janvier 1966, l'initiative des parents d'enfants prsentant une dficience intellectuelle.
A travers ses tablissements et services, elle accueille et accompagne des enfants et adultes porteurs de handicap (dficience intellectuelle, TSA, handicap psychique, polyhandicap...) sur le territoire Ouest Charente.L'Association EIRC accueille dans ses établissements des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Depuis 60 ans, l'EIRC travaille afin que les projets aboutissent pour le bien-être des personnes accueillies. "Dignité, Insertion, Dynamisme" sont les valeurs de l'Association.

En tant que Directeur/trice, vous pilotez les établissements du Pôle Travail et Hébergements de l'EIRC, comprenant aujourd'hui un ESAT et un EANM (Un Foyer Occupationnel, un Foyer d'Hébergement travailleurs et un SAJ), sous la supervision de la Direction Générale :

Les missions principales sont :

- Vous pilotez l'élaboration, la mise en oeuvre, l'évaluation et l'actualisation des projets d'établissements dans le respect des orientations stratégiques définies ;
- Vous êtes responsable de l'organisation générale des établissements et services de votre pôle, et veillez à la cohérence et à la qualité des accompagnements et prises en charge des personnes accueillies ;
- Vous appliquez et faites appliquer sur votre Pôle les règles et procédures communes de l'EIRC ;
- Vous supervisez l'organisation et la gestion des ressources humaines de votre pôle ;
- Vous veillez à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords de branche et d'entreprise en lien avec le Pôle Administratif et Comptable de l'EIRC ;
- Vous élaborez le budget des établissements et services en lien avec la DAF.
- Vous optimisez et ordonnez les dépenses dans le cadre du budget alloué dont vous êtes responsable ;
- Vous mettez en oeuvre la démarche qualité dans le respect des orientations définies ;
- Vous êtes responsable de la gestion des infrastructures (ERP), et vous mettez en oeuvre les travaux nécessaires aux éventuels projets de travaux neufs et de réhabilitation ;
- Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens en référence aux obligations réglementaires et vous pilotez la réactualisation des outils correspondants (Procédures, DUERP...) ;
- Vous assurez les relations auprès des autorités publiques et vous participez aux négociations auprès des financeurs pour vos établissements ;
- Vous vous inscrivez au sein du réseau médico-social du territoire et vous vous engagez dans le développement de partenariats divers, associatifs ou institutionnels ;
- Vous pilotez la mise en oeuvre de différents projets de développement ;
- Vous bénéficiez des délégations de pouvoirs de la Direction Générale relatives aux missions ci-dessus.

Compétences :

- Maîtrise de la dimension stratégique du pilotage d'ESMS
- Mode de management participatif
- Capacité à réajuster son action
- Rigueur et organisation
- Gestion et développement de projets
- Maitrise de l'outil informatique

Diplômes requis :

- CAFDES ou niveau équivalent (I),
- Permis B indispensable.

Rémunération :

- Convention Collective 66 Cadre Niveau 1 classe 1 + Indemnité sujétion
- Forfait jours
- 23 RTT 9 jours de congés trimestriels
- Astreintes

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Directeur / Directrice du Pôle Adulte

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Dynamisme
• Droit social
• Contrôle qualité
• Management d'équipe