Directeur des Ressources Humaines H/F - Vecteur Humain

Depuis plus de 160 ans, la Maison CAMUS incarne l'excellence, l'audace entrepreneuriale et le savoir-faire français dans l'univers des spiritueux de prestige.

Dernière grande Maison de Cognac familiale et indépendante, CAMUS rayonne aujourd'hui dans plus de 100 pays grâce à des équipes engagées et passionnées qui portent chaque jour les valeurs d'authenticité, d'innovation et d'exigence qui font sa renommée.

« Entreprise du patrimoine vivant » avec l'Humain au coeur, chaque collaborateur est acteur à part entière de la réussite collective de la Maison et ambassadeur de ses savoir-faire.

Dans un contexte organisationnel de transformation, et dans le cadre d'un remplacement, VECTEUR HUMAIN, Cabinet régional indépendant expert en Approche directe & RH, recrute pour l'un de ses plus fidèles partenaires, son futur(e) : Directeur des Ressources Humaines F/H.

Membre du Comité de Direction, vous êtes un partenaire stratégique de la Direction Générale et un acteur clé de la performance durable de l'entreprise.

À la tête de la fonction Ressources Humaines, vous définissez et déployez la politique RH du Groupe en France et à l'international, en veillant à accompagner les enjeux de croissance, de transformation, de développement des talents et d'évolution des organisations.

Au-delà de votre rôle stratégique, vous incarnez une fonction RH de proximité, accessible et à l'écoute, au service de l'engagement des collaborateurs, de la qualité du dialogue social et de la performance collective.

Voici un aperçu « non exhaustif » de vos missions :

Accompagner la stratégie et les transformations de l'entreprise

- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'entreprise en accompagnant les transformations organisationnelles, managériales et culturelles.
- Conseiller les dirigeants sur les enjeux humains, organisationnels et de performance, tout en harmonisant les pratiques RH dans un environnement multi-entités et international.
- Accompagner l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les métiers et les organisations : acculturation, conduite du changement, évolution des compétences et des modes de travail.

Piloter la fonction RH

- Manager la fonction RH et l'équipe RH (2 collaborateurs), superviser l'ensemble des processus RH et garantir la conformité juridique et réglementaire.
- Piloter la politique de rémunération, la masse salariale et les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions stratégiques.

Animer le dialogue social et favoriser la proximité humaine

- Développer un dialogue social constructif en accompagnant la Direction dans les relations sociales, les négociations collectives et le fonctionnement des instances représentatives.
- Prévenir les risques sociaux, maintenir un climat social de qualité et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles.
- Assurer une présence de terrain favorisant l'écoute, la proximité avec les équipes et la compréhension des enjeux opérationnels.

Développer les talents et l'engagement

- Définir et piloter la stratégie de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents.
- Renforcer l'engagement des collaborateurs à travers les politiques de QVT, RSE, prévention des risques psychosociaux et marque employeur.
- Promouvoir une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation, la coopération et l'innovation.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur des V&S, du Luxe, ou acquise dans un environnement industriel, notamment agroalimentaire et/ou multisites.

Vous travaillerez sur un périmètre international, et possédez donc assurément un niveau d'anglais professionnel tant à l'oral qu'à l'écrit.

Au-delà de votre expertise RH, nous recherchons un Business Partner capable d'accompagner le développement et la transformation de l'entreprise et de ses équipes face aux défis actuels qui s'ouvrent à elle.

Vous êtes notamment reconnu(e) pour votre :

- Vision stratégique et leadership : capacité à accompagner la Direction dans les décisions stratégiques, à influencer les parties prenantes et à piloter les transformations de l'entreprise.
- Expertise RH et juridique : solide maîtrise du droit social, des relations sociales, des environnements internationaux et de la gestion de projets RH/SIRH.
- Conduite du changement et transformation digitale : aptitude à accompagner les évolutions organisationnelles, l'intégration de l'IA et des technologies numériques, ainsi que l'évolution des compétences.
- Posture d'écoute active et sens du collectif : capacité à créer un climat de confiance et de proximité avec les équipes.

Pour plus de visibilité, voici ce que nous vous proposons dans un futur proche si votre candidature est retenue :

Le process de recrutement :

- Entretien avec notre Cabinet VECTEUR HUMAIN.
- Puis, entretien métier avec l'actuelle Directrice des Ressources Humaines ainsi qu'avec la Directrice Administrative et Financière Groupe.
- Et enfin, entretien à prévoir avec le Président de la Maison CAMUS.

Les éléments contractuels du poste :

- Rémunération proposée : 60 à 68 K€ brut fixe global annuel (+ variable : prime P/I, PERCO/PEE, CET).
- Accord télétravail : recours possible à raison de 2 à 3 jours par semaine.

Postulez dès aujourd'hui et saisissez l'opportunité de faire partie d'une équipe passionnée et engagée !

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une Maison d'exception et accompagner son développement en France comme à l'international ?

Veuillez nous adresser votre candidature en toute confidentialité sous la référence DRH26-JV.

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