Les missions du poste
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur du secteur des spiritueux et mettre vos compétences RH et analytiques au service d'un projet d'envergure ? Adressez-nous votre candidature dès maintenant.
Notre client est une prestigieuse maison de négoce de spiritueux basée à Cognac, reconnue à l'international et intégrée à un groupe leader dans l'univers du luxe. Dans le cadre d'un renfort temporaire de ses équipes RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets RH spécialisé(e) en pilotage des effectifs et gestion des données sociales.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez au pilotage des effectifs et contribuez à la fiabilité des données sociales de l'entreprise.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
Assurer la vérification et la cohérence des reportings mensuels des effectifs.
Mettre à jour et maintenir les outils de suivi des effectifs (tableaux de bord, bases de données, indicateurs RH).
Contrôler la qualité et l'intégrité des données RH dans les différents systèmes d'information RH.
Gérer les mises à jour liées aux absences, créations de postes et postes vacants.
Participer à la campagne annuelle de gestion des effectifs.
Préparer les supports d'analyse et d'aide à la décision pour la Direction RH.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de pilotage RH.
Le profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent.
Expérience significative en gestion des données RH, reporting social ou contrôle de gestion sociale.
Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données.
Connaissance des SIRH et des outils de reporting.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité.
Capacité à travailler avec différents interlocuteurs et à respecter des délais exigeants.
Compétences requises
- Contrôle de gestion
- Gestion des données
- SGBD
- Reporting
- Gestion des relations sociales
- Excel
- Rigueur et méthode
- Analyse de données
- SIRH
- Système d'information