Responsable Carrière Paie - Grand Cognac Communaute d'Agglomeration H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Envie de donner du sens à la fonction RH en alliant expertise, collectif et qualité de service ? Rejoignez-nous pour piloter et faire évoluer la gestion des carrières et de la paie au coeur de notre organisation.La Direction des Ressources Humaines et du dialogue social de notre collectivité comprend 3 services composés de 12 agents, dont 4 gestionnaires affectées au service carrière/paie.Sous l'autorité de la DRH vous serez chargé(e) du pilotage et de l'animation de ce service. A ce titre, vos principales missions sont : - Mobiliser et animer votre équipe de gestionnaires dans une logique de performance collective.- Fédérer les énergies autour de la fiabilité et de la sécurisation des actes paie/carrières.- Contribuer collectivement à l'amélioration continue des pratiques RH.- Garantir un accompagnement pédagogique et orienté service auprès des directions et des agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260723001000-responsable-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous possédez une expertise reconnue et éprouvée en gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale, complétée par une expérience réussie en management et animation d'équipe.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser, vous savez sécuriser vos activités tout en respectant les échéances.Vous disposez de solides qualités relationnelles et pédagogiques, et placez le sens du service au coeur de votre action.Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que la réglementation en matière de rémunération, et êtes à l'aise avec les outils SIRH (la connaissance de CIRIL est appréciée).Organisé(e) et polyvalent(e), vous savez travailler en équipe et en mode projet, conseiller vos interlocuteurs et assurer un reporting fiable pour contribuer au pilotage de l'activité.

• Sens du relationnel
• Reporting
• SIRH
• Management d'équipe
• Paie
• Sens de l’organisation