Directeur - Directrice d'Un Groupement Economique Solidaire H/F - Espace Interim

Vous souhaitez mettre vos compétences en management et en gestion au service d'un projet économique à forte utilité sociale ? Rejoignez un groupement engagé dans l'emploi, l'insertion professionnelle et les services à la personne.

Qui sommes-nous ?
Notre groupement de l'économie sociale et solidaire réunit quatre structures, dont ESPACE INTÉRIM, intervenant dans les domaines de l'insertion par l'activité économique, du travail temporaire et des services à la personne, situé à Cognac, Jarnac et Barbezieux.

Vos missions
Rattaché(e) au conseil d'administration, vous piloterez l'activité des quatre structures, la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies avec les administrateurs et l'accompagnement du développement, la direction opérationnelle du groupement et veillerez à sa performance économique, sociale et organisationnelle.

1. Piloter la stratégie et la performance économique
- Décliner les orientations stratégiques définies avec les administrateurs en objectifs opérationnels.
- Élaborer les budgets prévisionnels, suivre les résultats financiers et analyser les écarts.
- Construire et faire évoluer les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage.
- Définir les objectifs économiques des quatre structures et valider leur politique commerciale avec les administrateurs.
- Identifier les opportunités de développement et veiller à la réalisation des objectifs fixés.
- Présenter les résultats et rendre compte de la gestion du groupement aux administrateurs.

2. Manager et accompagner les équipes
- Animer l'équipe d'encadrement et favoriser la coopération entre les structures.
- Mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par les administrateurs.
- Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
- Participer, sur décision des administrateurs, aux recrutements et aux décisions relatives aux départs du personnel permanent.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer au développement des compétences des équipes.

3. Développer et piloter la politique d'insertion
- Définir, avec la responsable de sites et les administrateurs, les objectifs en matière d'accompagnement et de parcours d'insertion.
- Assurer le suivi des conventions conclues avec les institutions.
- Veiller à la qualité et à l'évolution des outils et pratiques d'accompagnement.
- Développer les partenariats et les projets favorisant l'accès à l'emploi durable.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'offre d'insertion et à son adaptation aux besoins des territoires.

4. Garantir la qualité des services et le respect des engagements
- Assurer le bon fonctionnement de l'activité de services à la personne.
- Veiller au suivi des conventions, autorisations, agréments et démarche qualité applicable (CAP RSE).
- Garantir la qualité globale des prestations proposées aux clients et aux usagers.
- Piloter la démarche de responsabilité sociétale du groupement.
- Superviser les besoins liés aux bâtiments, aux équipements et à leur maintenance.

5. Représenter le groupement et développer les partenariats
- Représenter le groupement auprès des partenaires institutionnels, des financeurs, des réseaux professionnels et des acteurs économiques locaux, en lien avec les administrateurs.
- Entretenir et développer les relations avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion et des services à la personne.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, économiques et sociales susceptibles d'influencer les activités.
- Informer les administrateurs des enjeux du secteur et leur apporter les éléments nécessaires à la prise de décision.
- Veiller à la cohérence et à la qualité de la communication auprès des clients, des usagers, des salariés, des partenaires et des institutions.

POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2027.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Entretiens entre mi novembre et mi décembre 2026,

Experience: 3 An(s)

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Droit du travail,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire,Politiques publiques,Règles de prévention des risques professionnels,Techniques de communication interpersonnelle,Piloter une activité,Apporter un appui technique au personnel,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer et coordonner une équipe,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Encourager l'amélioration continue dans les pratiques,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne et externe,Gérer les relations publiques,Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE),Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Risques professionnels
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie
• Responsabilité sociétale
• Communication interpersonnelle
• Gestion administrative
• Gestion budgétaire
• Démarche qualité
• Politiques publiques